注安管理
注安管理：性格特征及影响因素有哪些
性格特征及影响因素如下表：攻击型性格这类人虽然一般技术都比较好，但也很容易出大事故。孤僻型性格这种人性情孤僻、固执、心胸狭窄、对人冷漠，其性格多属内向，与同事关系较差。冲动型性格性情不稳定，易冲动，情绪起伏波动很大，情绪长时间不易平静，易忽视安全工作。抑郁型性格心境抑郁、浮躁不安，心情闷闷不乐，精神不振，易导致千什么事情都引不起兴趣，因此很容易出事故。马虎型 详情>>
2024-09-03
注安管理：监督原则是指什么
监督原则：必须明确安全生产监督职责，对企业生产中的守法和执法情况进行监督。采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。 详情>>
2024-09-03
注安管理：安全第一原则是什么
安全第一原则：要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置，当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全。采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。 详情>>
2024-09-03
注安管理：人的行为模式有哪些
人的行为一般表现为自然和社会两种属性，自然属性是从生理学描述人的行为性质及其关系，而社会属性是从心理学和社会学描述人的行为性质及其关系。一、生理学意义的行为模式20世纪50年代，美国斯坦福大学的莱维特将人的生理学行为模式归纳为:外部剌激→肌体感受(五感)→大脑判断(分析处理)→行为反应→目标的完成。二、社会学意义的行为模式从人的社会属性角度分析，人的行为遵循 详情>>
2024-09-03
注安管理：强制原理是指什么
强制原理：采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。安全第一原则要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置，当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全。监督原则必须明 详情>>
2024-09-03
注安管理：本质安全化原则是什么
本质安全化原则是指从一开始和从本质上实现安全化，从根本上消除事故发生的可能性，从而达到预防事故发生的目的。安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低，这就是预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏以及环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。 详情>>
2024-09-03
注安管理：因果关系原则是什么
因果关系原则：只要诱发事故的因素存在，发生事故是必然的，只是时间或迟或早而已。安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低，这就是预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏以及环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。 详情>>
2024-09-03
注安管理：偶然损失原则是指什么
偶然损失原则是指：事故后果以及后果的严重程度，都是随机的、难以预测的。反复发生的同类事故，并不一定产生完全相同的后果，这就是事故损失的偶然性。无论事故损失的大小，都必须做好预防工作。安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低，这就是预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施 详情>>
2024-09-03
