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注安法规知识点：劳动合同的解除
劳动合同的解除介绍二、劳动合同的解除【劳动合同法立法的核心思想】劳动合同终止劳动者不同意续订无经济补偿单位不提出续订的有经济补偿劳动合同解除协商解除劳动者先提出无经济补偿单位先提出有经济补偿劳动者辞职单位无过错预告解除，无经济补偿单位有过错随时通知解除或无通知解除，有经济补偿单位辞退劳动者劳动者无过错预告解除 详情>>
2024-08-27
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是(
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是( )。A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同B.乙非因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企 详情>>
2024-10-18
2024年注安《法律法规》考点：劳动者解除劳动合同
劳动者解除劳动合同是劳动法领域中的一项复杂而敏感的内容，它直接关系到劳动者的合法权益与用人单位的生产经营秩序。对于中级注安考生来说，深入理解劳动者解除劳动合同的法律规则和程序是重要的。它不仅涉及到法律规定的正确解读，还包括了实际应用中的诸多细节。为此，中科建安针对这一专业要求，对相关的知识点进行了系统的整理，以帮助考生掌握相关知识。第五章安全生 详情>>
2024-09-23
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定
甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（)。A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者 详情>>
2024-11-14
注册安全工程师解除注册流程及注意事项
注册安全工程师如何解除注册对于注册安全工程师而言，解除注册是一个可能涉及多个环节和步骤的过程。这一流程可能因地区、行业政策以及个人具体情况的不同而有所差异。本文旨在为注册安全工程师考生提供一个全面的指南，帮助他们了解并顺利完成解除注册的程序。一、了解解除注册的背景与必要性注册安全工程师是国家对从事安全生产领域专业技术人员的资质认可，持有该证书的人员在相关企业 详情>>
2024-11-08
张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行( )，不得解除与张某
张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。A.离岗前职业健康检查B.身体健康综合评估检查C.上岗前职业健康检查D.在岗期间职业健康检查『正确答案』A『答案解析』本题考查的是劳动合同的解除。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规 详情>>
2024-10-18
依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，下列关于赵某与该公司权利义务的说法，正确的是( )。A.赵某应向该公司返还为其支付的专业技术培训费B.该公司在解除与赵某的劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查C.赵某离职后3年 详情>>
2024-10-18
注安法规知识点：劳动合同的内容
劳动合同的内容介绍2.劳动合同的内容（三）劳动合同的基本条款必备条款应当约定＝必须约定选择条款可以约定＝可以不约定不得约定劳动合同期限试用期提供担保工作内容和地点培训押金工作时间和休息休假保守秘密扣押证件劳动报酬福利待遇社保补充保险劳动保护、职业危害保护约定专业技术服务违约金 详情>>
2024-08-27
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