注安管理知识点
注安管理知识点：事故致因原理
事故致因原理介绍1.事故频发倾向理论(择优论--针对人)
事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，即少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：现代因果连锁理论
现代因果连锁理论介绍现代事故因果连锁理论
博德(FrankBird)在海因里希事故因果连锁理论的基础上，提出了现代事故因果连锁理论。
(1)控制不足-管理
(2)基本原因-起源论
(3)直接原因-征兆
(4)事故-接触
(5)受伤-损坏-损失 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：强制原理
强制原理介绍强制原理及原则
1.强制原理的含义
所谓强制就是绝对服从，不必经被管理者同意便可采取控制行动。
2.运用强制原理的原则
(1) 安全第一原则
安全第一就是要求在进行生产和其他工作时把安全工作放在一切工作的首要位置。当生产和其他工作与安全发生矛盾时，要以安全为主，生产和其他工作要服从于安全，这就是安全第一原则。
(2) 监督原则
监督原则是指在安全 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：北川彻三事故因果连锁理论
北川彻三事故因果连锁理论介绍北川彻三事故因果连锁理论认为:
事故的间接原因包括技术、教育、身体、精神上的原因。技术原因指机械、装置、设施的设计、造、维护有缺陷教育原因指因教育培训不充分而导致人员缺乏安全知识及操(经验，身体原指人员的身体状况不佳;精神原因指人员的不良态度、不良性格、不稳定情绪。
而事故的根本原天是管理 学校教直 社会和历安的原因。管理原因指领 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：综合原因论
综合原因论介绍综合原因论
事故是社会因素 (基础原因)、
管理因素 (间接原因)和生产中危险因素 (事故隐患)
(直接原因)被偶然事件触发所造成的后果。
事故调查过程则与上述相反，为: 事故现象一事故经过一直接原因一间接原因一基础原因 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：人的行为模式
人的行为模式介绍人的行为一般表现为自然和社会两种属性，自然属性是从生理学描述人的行为性质及其关系，而社会属性是从心理学和社会学描述人的行为性质及其关系。
一、生理学意义的行为模式
美国斯坦福大学的莱维特( H. J. Leavitt) 将人的生理学行为模式归纳为：
外部剌激→肌体感受(五感)→大脑判断(分析处理)→行为反应→目标的完成。
从因果关系分 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：性格与安全
性格与安全介绍性格对人的安全行为的影响。性格是每个人所具有的、最主要的、最显著的心理特征，如有的人心怀坦白，有的人诡计多端;有的人克己奉公，有的人自私自利等。
性格表现在人的活动目的上，也表现在达到目的的行为方式上。性格较稳定，不能用一时的、偶然的冲动作为衡量人的性格特征的根据。但人的性格不是天生的，是在长期发展过程中所形成的稳定的方式。
人的性格表现多种多 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：影响人行为的因素
影响人行为的因素介绍一、个性心理特征对人的行为的影响
1.性格与安全
2.气质与安全
3.能力与安全
4.情绪与安全
二、个性倾向性对人的行为的影响
1.需要与安全
安全需要是人的基本需要之一
，并且是低层次需要。在企业生产中，建立起严格的安全生产保障制度是极其重要的，如果没有保证生产安全的必要条件，那么这种客观的不安全会使人产生心理上的不安 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：建立安全生产责任制的要求
建立安全生产责任制的要求介绍1.建立安全生产责任制的目的：
一方面是增强生产经营单位各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位人员对安全生产的责任感;另一方面是明确生产经营单位中各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位人员在安全生产中应履行的职能和应承担的责任，以充分调动各级人员和各部门在安全生产方面的积极性和主观能动性，确保安全生产。
2.建立安 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：安全发展观
安全发展观介绍一、安全发展的重大意义
1.安全发展的根本任务是安全生产。
2.安全发展的基本特征：①科学性②战略性③宏观性④导向性⑤实践性
3.安全发展的重要工作内容
(1)构建社会主义和谐社会必须要解决好安全生产问题。
(2)把安全发展贯穿到经济社会发展的全过程和各个方面，建设安全保障型社会。
(3)打造本质安全型企业，强化安全发展的微观基础。 详情>>
2024-08-28
