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注安-其他安全-直播强化课④9.23
直播时间：2024-09-23 19:30:00预约直播
注安-化工安全-直播强化课④9.23
直播时间：2024-09-23 19:30:00预约直播
注安-金属非金属-直播强化课⑦9.23
直播时间：2024-09-23 19:30:00预约直播
四川注安准考证精选资讯
注安管理知识点：统计工作的基本步骤
统计工作的基本步骤介绍完整的统计工作一般包括设计、收集资料(现场调查)、整理资料、统计分析四个基本步骤。1.设计制定统计计划，对整个统计过程进行安排。2.收集资料(现场调查)根据计划取得可靠、完整的资料，同时要注重资料的真实性。收集资料的方法有三种，即统计报表、日常性工作、专题调查。3.整理资料对原始资料进行整理、清理、核实、查对，使其条理化、系统化，便 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：统计学基本知识
统计学基本知识介绍一、统计工作的基本步骤1.设计2.收集资料（现场调查）3.整理资料4.统计分析二、统计学中的重要概念1.概率概率是描述随机事件发生的可能性大小的数值，常用P来表示。通常一个事件的发生小于5%，就叫小概率事件。2.误差统计上所说的误差泛指测量值与真值之差，样本指标与总体指标之差。主要有以下两种：3.统计描述是统计分析的最 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：统计描述与统计推断
统计描述与统计推断介绍统计的主要工作就是对统计数据进行统计描述和统计推断。统计描述是统计分析的最基本内容，是指应用统计指标、统计表、统计图等方法，对资料的数量特征及其分布规律进行测定和描述。而统计推断是指通过抽样等方式进行样本估计总体特征的过程，包括参数估计和假设检验两项内容。 详情>>
2024-08-28
注安管理知识点：企业双重预防机制建设（隐患排查治理与实施）
企业双重预防机制建设（隐患排查治理与实施）介绍《安全生产法》第四十一条规定，生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，并通过职工大会或者职工代表大会、信息公示栏等方式向从业人员通报。其中重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或 详情>>
2024-08-28
注安技术知识点：疲劳
疲劳介绍1）疲劳的定义肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域；精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。2）疲劳产生的原因（1）工作条件因素：劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠 详情>>
2024-08-29
注安技术知识点：起重机械使用安全管理（年、月、日检）
起重机械使用安全管理（年、月、日检）介绍起重机械检查方面，使用单位应进行起重机械的自我检查、每日检查、每月检查和年度检查.(一)年度检查:每年对所有在用的起重机械至少进行1次全面检查1.需要进行全面检查的情况(1)停用1年以上的起重设备再次使用(2)遇4级以上地震的起重机。(3)发生重大设备事故的起重机。(4)露天作业的起重机械经受9 详情>>
2024-08-29
注安技术知识点：惰性气体保护
惰性气体保护介绍（1）可燃固体物质的粉碎、筛选及输送时，采用惰性气体进行覆盖保护。（2）处理可燃易爆的物料系统，在进料前用惰性气体进行置换。（3）将惰性气体通过管线与火灾爆炸危险的设备、储槽等连接起来。（4）易燃液体利用惰性气体充压输送。（5）在有爆炸性危险的生产场所，对有可能引起火灾危险的电器、仪表等采用充氮正压保护。（6）易燃易爆系统检修动火前，使用惰性 详情>>
2024-08-29
注安技术知识点：司索工安全操作技术
司索工安全操作技术介绍司索工安全操作技术司索工主要从事地面工作，如准备吊具、捆绑挂钩、摘钩卸载等，多数情况还担任指挥任务1.准备吊具:目测估算，应增大20%来选择吊具2.捆绑吊物(1)吊物不能被其他物体挤压，被埋或被冻的物体要完全挖出。(2)清楚吊物表面或空腔内的杂物，可移动的零件锁紧或捆牢2.司索工主要从事地面工作，如准备吊具、捆绑挂钩、摘 详情>>
2024-08-29
注安技术知识点：阻火及隔爆技术
阻火及隔爆技术介绍1.工业阻火器工业阻火器常用于阻止爆炸初期火焰的蔓延。工业阻火器对于纯气体介质才是有效的，对气体中含有杂质（如粉尘、易凝物等）的输送管道，应当选用主动式、被动式隔爆装置为宜。2.主动式隔爆装置和被动式隔爆装置—阀主动式、被动式隔爆装置是靠装置元件的动作来阻隔火焰。3.其他阻火隔爆装置1）单向阀—止逆阀，止回阀仅允 详情>>
2024-08-29
注安技术知识点：劳动强度及分级
劳动强度及分级介绍体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级。（注意临界值） 详情>>
2024-08-29
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