没有坚定的意志力，就不能取得期望中的成功，中科建安为各位考生整理了注册安全工程师《生产管理》考点：事故致因原理，希望可以帮助大家学习相关内容，快来看看吧！
一、事故频发倾向理论
少数具有事故频发倾向的工人是事故频发倾向者，他们的存在是工业事故发生的原因。如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。
总结：优选人才，解雇笨蛋。
二、事故因果连锁理论
1.海因里希事故因果连锁理论
遗传及社会环境→人的缺点(根本原因)→人的不安全行为或物的不安全状态(直接原因)→事故→伤害。
如果移去中间的一块骨牌，则连锁被破坏，事故过程被中止。
2.现代因果连锁理论(博德)
人的不安全行为或物的不安全状态是工业事故的直接原因，必须加以追究。但是，它们只不过是其背后的深层原因的征兆和管理缺陷的反映。
主要观点：
(1)控制不足—管理缺陷
企业领导者的安全方针、政策及决策占有十分重要的位置。
(2)基本原因—起源论
个人原因及与工作有关的原因
(3)直接原因—征兆
不安全行为和不安全状态是事故的直接原因。但是，直接原因不过是基本原因的
征兆，是一种表面现象。
(4)事故—接触
为了防止接触可以通过改进装置、材料及设施，防止能量释放，通过训练、提高工人识别危险的能力，佩戴个人保护用品等来实现。
(5)伤害—损坏—损失
三、能量意外释放理论
1.能量意外释放理论概述
1)能量意外释放理论的提出
吉布森：事故是一种不正常的或不希望的能量释放，意外释放的各种形式的能量是构成伤害的直接原因。
哈登：提出了能量逆流于人体造成伤害的分类方法，将伤害分为两类：第一类伤害是由于施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的，主要指中毒窒息和冻伤。在一定条件下某种形式的能量能否产生伤害造成人员伤亡事故，取决于能量大小、接触能量时间长短和频率以及力的集中程度。
2)事故致因及其表现形式
机械能、电能、热能、化学能、电离及非电离辐射、声能和生物能等形式的能量，都可能导致人员伤害。其中前4种形式的能量引起的伤害最为常见。
2.事故防范对策
在工业生产中经常采用的防止能量意外释放的屏蔽措施主要有下列11种：①用安全的能源代替不安全的能源;②限制能量;③防止能量蓄积;④控制能量释放;⑤延缓释放能量;⑥开辟释放能量的渠道;⑦设置屏蔽设施;⑧在人、物与能源之间设置屏障，在时间或空间上把能量与人隔离;⑨提高防护标准;⑩改变工艺流程;⑪修复或急救。
记忆技巧：均为技术措施
四、轨迹交叉理论
1.轨迹交叉理论的提出
人的不安全行为和物的不安全状态发生于同一时间、同一空间，或者说人的不安全行为与物的不安全状态相通，则将在此时间、空间发生事故。
2.轨迹交叉理论作用原理
将事故的发生发展过程描述为：基本原因→间接原因→直接原因→事故→伤害。
五、系统安全理论
系统安全理论的主要观点：
(1)开始考虑怎样通过改善物的系统的可靠性来提高复杂系统的安全性，从而避免事故。
(2)没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着潜伏着危险因素。通常所说的安全或危险只不过是一种主观的判断。
(3)不可能根除一切危险源和危险，可以减少来自现有危险源的危险性，应减少总的危险性而不是只消除几种选定的危险。
(4)由于不能全部根除危险源，只能把危险降低到可接受的程度，即可接受的危险。
