注安管理知识点
注安管理知识点：配备原则
配备原则介绍配备原则
1.用人单位应当为作业人员提供符合国家标准或者行业标准的个体防护装备。使用进口的个体防护装备，其防护性能不得低于我国相关标准
2.用人单位为作业人员配备的个体防护装备应当与作业场所的环境状况、作业状况、存在的角害因素和危害程度相适应，应与作业人员相适合，且个体防护装备本身不应导致其他额外的风险。
3.用人单位配备个体防护装备时，应在保证 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：预防原理
预防原理介绍预防原理及原则
1.预防原理的含义
安全生产管理工作应该做到预防为主，通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为和物的不安全状态，从而使事故发生的概率降到最低，这就是预防原理
在可能发生人身伤害、设备或设施损坏以及环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生
2.运用预防原理的原则
(1) 偶然损失原则。
事故后果以及后果的严重程度，都是随 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：安全哲学观
安全哲学观介绍安全哲学：
1、宿命论与被动型的安全哲学(一切都是天意)
2、经验论与事后型的安全哲学(例如，事故处理所坚持的“四不放过”。)
3、系统论与综合型的安全哲学(人、机、环、管理是事故产生的四大综合要素;在生产与安全的管理中要讲同时计划、布置、检查、总结、评比的“五同时”原则;全员、全面、全过程、全天候的“四全”安全管理;安全生产过程中要查思想认识 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：对各类人员的培训
对各类人员的培训介绍(一)对主要负责人的培训内容和时间
1.初次培训的主要内容
①国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准。
②安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
④职业危害及其预防措施。
⑤国内外先进的安全生产管理经验。
⑥典 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：作业现场安全管理方法
作业现场安全管理方法介绍（一）"5S" 安全管理法 “5S”即整理、整顿、清扫、清洁、素养，又被 称为“五常法则”或“五常法”。 （二）作业现场的 " PDCA" 操作程序 “PDCA”循环又叫戴明环， 是美国质量管理专家提出，是英语单词Plan(计划)、Do ( 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：职业病危害控制
职业病危害控制介绍职业病危害控制主要是指针对作业场所存在的职业病危害因素的类型、分布、浓度、强度等情况，采取多种措施加以控制，使之消除或者降到容许接受的范围之内，以保护作业人员的身体健康和生命安全。职业病危害控制的主要技术措施包括工程技术措施、个体保护措施和组织管理措施等。1、工程技术措施工程技术措施是指应用工程技术的措施和手段(如密闭、通风、冷却、隔离等) 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：伤亡事故统计分析方法
伤亡事故统计分析方法介绍伤亡事故统计分析方法是以研究伤亡事故统计为基础的分析方法，伤亡事故统计有描述统计法和推理统计法两种方法。1、描述统计法用于概括和描述原始资料总体的特征。它可以提供一种组织归纳和运用资料的方法。最常用的描述统计有频数分布、图形或图表、算数平均值及相关分析等。2、推理统计法是从一个较大的资料总体中抽取样本来推断结论的方法。它的目的是使人们 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：本质安全
本质安全介绍本质安全是指通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下也不会造成事故。失误一安全功能指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为。故障—安全功能指设备设施或生产工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：能量意外释放理论
能量意外释放理论介绍能量意外释放理论
(1)能量意外释放理论概述
事故是一种不正常的或不希望的能量释放，意外释放的各种形式的能量是构成伤害的直接原因。因此，应该通过控制能量，或控制作为能量达及人体媒介的能量载体来预防伤害事故
能量逆流于人体造成伤害的分类方法，将伤害分为两类!
第一类伤害是由施加了局部或全身性损伤闽值的能量引起的:
第二类伤害是由影响了局部或 详情>>
2024-08-29
注安管理知识点：物理性职业病危害因素及所致职业病
物理性职业病危害因素及所致职业病介绍3.物理性职业病危害因素及所致职业病
(1)噪声
①噪声可归纳以下三类：空气动力噪声、机械性噪声、电磁噪声。
②生产性噪声引起的职业病——噪声聋。
(2)振动
产生振动的机械有锻造机、冲压机、压缩机、振动机、振动筛、送风机，振动传送带、打夯机、收割机等。
存在手臂振动的生产作业主要有4类：存在手臂振 详情>>
2024-08-29
