在备战2024年中级注安考试的征途中，《安全生产法律法规》科目的每一个细节都不容忽视。其中，“工伤保险待遇的规定”作为关乎劳动者权益的重要内容，更是考生们要掌握的关键知识点。为了帮助大家更好地记忆和理解这一复杂规定，中科建安特别整理了一套易于记忆的记忆口诀，并精心搭配了实战练习题。让我们一同揭开工伤保险待遇的神秘面纱，为考试冲刺增添助力！
1 考点
工伤保险待遇的规定
伤残 等级 | 一次性伤残补助金 (本人月工资倍数) | 按月支付伤残津贴 (本人工资的比例) | 后续 | |
一级 | 27 | 90% | 工伤保险基金按月支付：低于最低工资标准由基金补足 | 退休后，停发伤残津贴，按照规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 |
二级 | 25 | 85% | ||
三级 | 23 | 80% | ||
四级 | 21 | 75% | ||
五级 | 18 | 70% | 难以安排工作的，由用人单位按月发放; 低于最低工资标准由用人单位补足 | 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 |
六级 | 16 | 60% | ||
七级 | 13 | 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金 | ||
八级 | 11 | |||
九级 | 9 | |||
十级 | 7 | |||
2 口诀
同档次依次减二、跨档次减三
3 训练题
刘某因公致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，根据《工伤保险条例》，关于刘某伤残待遇的说法，正确的是()。
A. 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某 21 个月工资
B. 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为刘某 23 个月工资
C. 从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为刘某工资的 60%
D. 用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为刘某工资的 60%
参考答案：D
答案解析：
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
AB 选项错误：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资;
C 选项错误、D 选项正确：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的 70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其花费应花费的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
通过中科建安提供的记忆口诀与练习题，相信考生们对“工伤保险待遇的规定”这一知识点已经有了更加深入的理解。在备考的冲刺阶段，让我们继续巩固所学，灵活运用所学知识解决实际问题。中科建安愿与每位考生携手并进，在备考之路上相互支持、共同进步。愿每位考生都能在考试中发挥出自己的实力，取得理想的成绩！
