2024年注安《法律法规》考点：劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同是劳动法领域中的一项复杂而敏感的内容，它直接关系到劳动者的合法权益与用人单位的生产经营秩序。对于中级注安考生来说，深入理解劳动者解除劳动合同的法律规则和程序是重要的。它不仅涉及到法律规定的正确解读，还包括了实际应用中的诸多细节。为此，中科建安针对这一专业要求，对相关的知识点进行了系统的整理，以帮助考生掌握相关知识。

第五章 安全生产相关法律

第六节 中华人民共和国劳动合同法

考点 2：劳动者解除劳动合同(考频 2 次)

第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

历年真题

某建筑公司仓库突发火灾，该公司副总经理马某为减少经济损失，在没有任何防护措施的情况下，强令员工李某进入着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称若李某不服从安排就予以辞退。根据《劳动合同法》，关于该公司与李某之间劳动合同的履行的说法，正确的是()。

A.李某应当服从马某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材

B.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但应当事先告知该公司

C.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，但无权获得经济补偿

D.李某可以不服从马某安排，并立即解除与该公司的劳动合同，无需事先告知该公司

【答案】D

明晰劳动者解除劳动合同的相关法律知识，不仅对中级注安考生在考试中有所帮助，而且能使其在处理劳动关系时得心应手。通过中科建安提供的知识点总结，考生能够深入地了解解除劳动合同的具体应用，提高自己在实际工作中依法决策和处理问题的能力。