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注安管理知识点:事故伤害损失工作日
事故伤害损失工作日介绍事故伤害损失工作日的计算,在《事故伤害损失工作日标准~(GB/T15499)中给出了比较详细的说明。标准规定了定量记录人体伤害程度的方法及伤害对应的损失工作日数值。该标准适用于企业职工伤亡事故造成的身体伤害。标准共分以下几个方面计算损失工作日:(1)肢体损伤。(2)眼部损伤。(3)鼻部损伤。(4)耳部损伤。(5)口腔 详情>>
2024-08-28
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注册安全工程师《安全生产技术基础》多选题练习(2)
注册安全工程师《安全生产技术基础》多选题练习(2)1、如果人体受到过量射线的照射,就会产生不同程度的损伤。在极高剂量的放射线作用下,能造成的放射伤害类型有(  )。A.对皮肤的伤害B.对骨骼的伤害C.对肠胃的伤害D.对造血系统的伤害E.对中枢神经和大脑系统的伤害查看答案参考答案:CDE参考解析:如果人体受到过量射线的照射,就会产生不同程度的损伤。在极高剂量的放射线作用下,能造成3种类型的放射伤害 详情>>
2024-10-15
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注安技术知识点:放射性危险化学品的危险特性
放射性危险化学品的危险特性介绍(1)对中枢神经和大脑系统的伤害。这种伤害主要表现为虚弱、倦怠、嗜睡、昏迷、震颤、痉挛,可在2天内死亡。(2)对肠胃的伤害。这种伤害主要表现为恶心、呕吐、腹泻、虚弱和虚脱,症状消失后可出现急性昏迷,通常可在2周内死亡。(3)对造血系统的伤害。这种伤害主要表现为恶心、呕吐、腹泻,但很快能好转,经过2~3周无症状之后,出现脱发、经常 详情>>
2024-08-29
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关于施工中人身意外伤害保险的相关表述,符合《建设工程安全生产
关于施工中人身意外伤害保险的相关表述,符合《建设工程安全生产管理条例》规定的是()。A.建设单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险B.意外伤害保险费由建设单位支付C.实行施工总承包的,由各分承包单位自行支付意外伤害保险费D.意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止答案:D本题解析: 详情>>
2024-11-19
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注安管理知识点:能量意外释放理论
能量意外释放理论介绍能量意外释放理论(1)能量意外释放理论概述事故是一种不正常的或不希望的能量释放,意外释放的各种形式的能量是构成伤害的直接原因。因此,应该通过控制能量,或控制作为能量达及人体媒介的能量载体来预防伤害事故能量逆流于人体造成伤害的分类方法,将伤害分为两类!第一类伤害是由施加了局部或全身性损伤闽值的能量引起的:第二类伤害是由影响了局部或 详情>>
2024-08-29
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注安管理:什么是能量意外释放理论
事故是一种不正常的或不希望的能量释放,意外释放的各种形式的能量是构成伤害的直接原因。因此,应该通过控制能量,或控制作为能量达及人体媒介的能量载体来预防伤害事故。能量逆流于人体造成伤害的分类方法,将伤害分为两类:第一类伤害是由施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的,主要指中毒、窒息和冻伤。根据能量意外释放理论,伤 详情>>
2024-09-03
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注安管理:能量逆流于人体造成伤害的分类方法有哪些
能量逆流于人体造成伤害的分类方法,将伤害分为两类:第一类伤害是由施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类伤害是由影响了局部或全身性能量交换引起的,主要指中毒、窒息和冻伤。根据能量意外释放理论,伤害事故原因是:①接触了超过机体组织(或结构)抵抗力的某种形式的过量的能量。②有机体与周围环境的正常能量交换受到了干扰(如窒息、淹溺等)。因而,各种形式的能量是构 详情>>
2024-09-03
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注安建筑施工安全知识点:GB6441相关知识点
GB6441相关知识点介绍参照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441),综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式等将危险因素分为20类。1物体打击2车辆伤害3机械伤害4起重伤害5电78灾9高处落10塌11冒片帮12透水13放炮14火药爆炸15瓦斯爆炸16爆炸17容爆炸18其他 详情>>
2024-08-28
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注安管理:企业工伤事故分为几类
企业工伤事故分为20类,主要包括:物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、胡塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害。生产安全事故一般分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故4个等级。 详情>>
2024-09-02
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注安法规知识点:认定为工伤
认定为工伤.介绍(一)工伤范围第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的:(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的:(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者 详情>>
2024-08-27
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