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注安-法规-直播提升课⑮4.07

直播时间：2025-04-07 19:00:00

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注安-技术-加课①4.08

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注安管理单选题职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，所享受待遇以下叙述正确是（）

注安管理单选题职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，所享受待遇以下叙述正确是（）。A从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残分别为19个月本人工资。B难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资65%。C伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。D经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单

2024-12-16

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注册安全工程师有补贴吗现在？注册安全工程师有补贴吗现在多少钱

注册安全工程师有补贴，但具体的补贴政策和标准因地区、单位性质及政策调整等因素而异。以下是一些关于注册安全工程师补贴的概述：一、补贴政策概述政府补贴：某些地方政府为了鼓励专业技术人员提升技能，会发布相关政策，对取得注册安全工程师等专业技术人员给予一次性补贴或持续性的津贴。例如，杭州富阳区曾发布通知，对2022年以来取得注册安全工程师专业技术的人员给予一次性补助

2024-11-05

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注册安全工程师有多少钱工资啊？注册安全工程师能拿多少工资

注册安全工程师的工资水平受多种因素影响，包括地区、工作经验、学历以及专业领域等。以下是对注册安全工程师工资水平的详细分析：一、总体工资水平根据多份报告和市场数据，注册安全工程师的平均月薪普遍在6000元至15000元之间，具体数值会根据实际情况有所波动。从年薪角度看，大部分注册安全工程师的年薪在10万元至24万元之间，这取决于其月薪及奖金、津贴等其他收入。二

2024-11-05

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安全注册师待遇怎么样

安全注册师待遇怎么样？考证能有哪些实实在在的好处？

随着国家对安全生产的重视，这注册安全工程师的地位可是越来越高了。那么，这待遇怎么样呢？我告诉你，绝对不低！一般来说，注册安全工程师的薪资水平都比同行业的其他岗位要高出一截，而且随着工作经验的积累，薪资更是水涨船高。除了基本工资，还有各种津贴、奖金、福利等等，真的是让人羡慕不已啊！那么，考证能带来哪些实实在在的好处呢？

2024-06-28

注册安全师含金量如何注册安全师注册工程师年限注册安全师都有哪些待遇注册安全师好不好考注册安全师注册工程师前景注册安全师可以做哪些工作安全注册师待遇怎么样

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注安法规多选题李四因公致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，根据《工伤保险条

考点中级安全工程师-法规多选题李四因公致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，根据《工伤保险条例》，关于李四伤残待遇的说法，正确的是（）。A从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为李四21个月工资B从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为李四18个月工资C从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为李四工资的85%D从工伤保险

2024-12-02

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注安法规多选题.依据《工伤保险条例》的规定，某企业职工受工伤，经鉴定为五级伤残，

考点中级安全工程师-法规多选题.依据《工伤保险条例》的规定，某企业职工受工伤，经鉴定为五级伤残，生活部分不能自理，享受的工伤保险待遇有(）。A一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资B难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%C经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医

2024-12-02

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注安法规多选题李四因公致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，根据《工伤保险条

考点中级安全工程师-法规多选题李四因公致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，根据《工伤保险条例》，关于李四伤残待遇的说法，正确的是（）。A从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为李四21个月工资B从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性补助金，标准为李四23个月工资C从工伤保险基金中，按月支付伤残津贴，标准为李四工资的85%D从工伤保险

2024-12-02

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注安其他安全实务科目知识点：经济损失计算

经济损失计算介绍直接经济损失：指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和，或者患职业病的医疗费用，以及事故造成的毁坏财产的价值。一、人身伤亡，或者患职业病所支出的费用(1)医疗费用(含护理费用)(2)丧葬、抚恤费、补助费及伤残津贴费用(3)民事赔偿费(4)歇工工资二、善后处理费用(1)处理事故的事务性费用(2)现场抢救费用(3)清理现场费

2024-08-29

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在职人员中级注安注册注销，要怎么操作？

咨询：您好！因公司停放注安师津贴，需要注销注册，请问要怎么操作，谢谢咨询时间:2024-04-24回复：您好！感谢您对注安师工作的关注！有关中级注安注销注册事宜，请参考中级注安注册管理系统注册说明。回复单位:人事司回复时间:2024-04-30应急管理部官方回复截图如下：官方原文地址：h

2024-08-22

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某企业新员工王某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。王某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤

某企业新员工王某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。王某尚在试用期内，企业未为其花费工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于王某工伤保险待遇的说法中，正确的是(　)。A.该企业应从工伤保险基金中一次性支付王某伤残补助金B.该企业可单方解除与王某的劳动关系，但应该按月发给王某伤残津贴C.王某主动提出与企业解除劳动关系，该企业不得同意解除D.王

2024-11-19

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