成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。注册安全工程师基础备考阶段已开始，各位考生快来和中科建安一起来学习今天的注册安全工程师《生产技术》第一章第七小节知识点：安全人机工程。
一、人的生理特性
1.人体供能与劳动强度分级
(1)人体特性参数
尺度参数、动态参数、生理参数、生物力学参数。
(2)人体能量代谢
人体能量的产生和消耗称为能量代谢。影响人体作业时能量代谢的因素很多，如作业类型、作业方法、作业姿势、作业速度等。
(3)劳动强度及分级
劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标分级的。
WBGT 指数又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为℃。
体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。
2.疲劳
(1)疲劳的定义
肌肉疲劳是指：过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域；
精神疲劳：与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。
(2)疲劳产生的原因
①工作条件因素：包括劳动制度和生产组织不合理；机器设备和工具条件差，设计不良；工作环境很差。
②作业者本身的因素：作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。
(3)消除疲劳的途径
①在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理、心理因素。
②通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业。
③改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等。
④避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。
3.轮班与单调作业生理问题
(1)改进单调作业措施
①培养多面手；②工作延伸；③操作再设计；④显示作业终极目标；⑤动态信息报告；⑥推行消遣工作法；⑦改善工作环境。
(2)改进轮班作业的措施
现在我国许多企业在劳动强度大、劳动条件差的生产岗位，不少都实行“四班三运转制”,这对改善生物节律干扰效果不错，工人作业时精神和体力都处于较好状态，缺勤者少、工效高。这主要是因为每班只连续2天，8天中分为2天早班、2天中班、2天夜班和2天休息；其变化是延续而渐进的，在一定程度上减轻了肌体不适应性的疲劳状况。
二、人的心理特性
1.能力
影响能力的因素很多，主要有感觉、知觉、观察力、注意力、记忆力、思维想象力和操作能力等。
2.性格
可归纳为冷静型、活泼型、急躁型、轻浮型和迟饨型5种。
3.需要与动机
动机是由需要产生的，合理的需要能推动人以一定的方式，在一定的方面去进行积极的活动，达到有益的效果。
4.情绪与情感
(1)急躁情绪，表现特征是干活利索但毛躁，求成心切但欠谨慎，工作不够 仔细，有章不循，手与心不一致等。
(2)烦躁情绪，特征表现为沉闷、不愉快、精神不集中，严重时自身器官及 生理机能往往不能很好地协调，更难以与外界条件协调一致。
5.意志
意志是人自觉地确定目标并调节自己的行动，以克服困难、实现预定目标的心理过程， 它是意识的能动作用与表现。
1.信息接收
对于信息接收，机器在接受物理因素时，其检测度量的范围非常广。
2.信息处理
对于信息处理，机器若按预先编程，可快速、准确地进行工作。
3.信息的交流与输出
机器能够输出极大的和极小的功率，但在作精细的调整方面，多数情况下不如人手， 难做精细的调整；不能随机应变。
4.学习与归纳能力
机器的学习能力较差，灵活性也较差，只能理解特定的事物，决策方式只能通过预先编程来确定。
5.可靠性和适应性
可连续、稳定、长期地运转，但是也需要适当地进行维修和保养；机器可进行单调的重复性作业而不会疲劳和厌烦；但对意外事件则无能为力；机器的特性固定不变，不易出错，但是一旦出错则不易修正。
6.环境适应性
机器能非常好地适应不良的环境条件。
7.成本
机器设备一次xing投资可能过高，包括购置费、运转和保养维修费；但是在 寿命期限内的运行成本较人工成本要低；不足是万一机器不能使用，本身价值完全失去。
1.人优于机器的功能
(1)人的某些感官的感受能力比起机器来要优越
(2)人能够运用多种通道接收信息。
(3)人具有高度的灵活性和可塑性，能随机应变，采取灵活的程序和策略处理问题。
(4)人能长期大量储存信息并能综合利用记忆的信息进行分析和判断。
(5)人具有总结和利用经验，除旧创新，改进工作的能力。
(6)人能进行归纳、推理
(7)人的最重要特点是有感情、意识和个性，具有能动性，能继承历史、文化和精神遗产。
2.机器优于人的功能
(1)机器能平稳而准确地输出巨大的动力
(2)机器的动作速度极快，信息传递、加工和反应的速度也极快
(3)机器运行的精度高
(4)机器的稳定性好
(5)机器对特定信息的感受和反应能力一般比人高
(6)机器能同时完成多种操作
(7)机器能在恶劣的环境条件下工作
一、人机系统
1.人机系统的类型
人机系统按系统的自动化程度可分为人工操作系统、半自动化系统和自动化系统三种。
人机系统按有无反馈控制可分为闭环人机系统和开环人机系统两类。
人机系统按系统中人机结合的方式可分为人机串联系统、人机并联系统和人机串、并联混合系统等类型。
二、人机作业环境
1.照明环境
光环境控制应注意的问题：
作业场所的照明方案应既能满足工作照明，又避免不良的眩光；注意颜色的利用、表面特性的显示、各种照明方式的运用、灯光与昼光的合理结合，以及无强烈对比和眩光等。面对作业人员的墙壁，避免采用强烈的颜色对比；避免有光泽的或反射性的涂料等。
有控制要求的房间，开设窗户不仅为照明，还有针对作业人员心理和生理的需要；使用的各种视觉显示器之间的亮度差应避免大于10：1；确保显示器使用时无闪烁；出于减少反射光引起视物不清及安全保密等理由，应不设或少设窗户。
2.色彩环境
(1)色彩对人的影响
对引起眼睛疲劳而言，蓝、紫色最甚，红、橙色次之，黄绿、绿、绿蓝等色调不易引起视觉疲劳且认读速度快、准确度高。
(2)色彩控制应注意的问题
颜色设计具体应遵循的原则包括：面对作业人员的墙壁，避免采用强烈的颜色对比；避免过多地使用黑色、暗色或深色；避免有光泽的或具有反射性的涂料（包括地板在内）；避免过度使用反射性强的颜色，如白色；控制台或工作台应为低的颜色对比；避免环境中有高饱和色等。
【单选】1.体力劳动强度指数I。体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，我国将体力劳动强度指数I分为（ ）级。
A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案：B
答案解析：体力劳动强度指数I。体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级。
【单选】2.劳动过程中，人体受工作负荷的影响产生负担，随时间不断积累，从而引发疲劳。按疲劳产生的原因，可分为体力疲劳和（ ）。
A.视觉疲劳
B.心理疲劳
C.视觉疲劳
D.听觉疲劳
参考答案：B
答案解析：疲劳分为肌肉疲劳（或称体力疲劳）和精神疲劳（或称脑力疲劳）两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域。精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要休息。
【多选】3.劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因：工作条件因素和作业者本身因素。下列属于工作条件因素的是（ ）。
A.作业劳动强度大
B.高温高湿
C.作业动作单一
D.机器设计不良
E.技能不熟练
参考答案：ABD
答案解析：工作条件因素。泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境。
①劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等。
②机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求。
③工作环境很差。如照明欠佳、噪声太强、振动、高温、高湿以及空气污染等。
【单选】4.下列不能够有效消除疲劳的措施是（ ）。
A.显示器和控制器采用小表盘、短视距
B.播放音乐克服单调乏味的作业
C.科学地安排环境色彩
D.避免超负荷的体力或脑力劳动
参考答案：A
答案解析：消除疲劳的途径归纳起来有以下几个方面：
(1)在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理、心理因素。
(2)通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业。
(3)改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等。
(4)避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。
【单选】5.下列关于机械信息的交流与输出的说法中错误的是（ ）。
A.机器与人之间的信息交流只能通过特定的方式进行
B.能够输出极大的和极小的功率
C.精细的调整方面，多数情况下人手不如机械
D.只能按程序运转，不能随机应变
参考答案：C
答案解析：对于信息的交流与输出，机器与人之间的信息交流只能通过特定的方式进行，能够输出极大的和极小的功率，但在作精细的调整方面，多数情况下不如人手，难做精细的调整；一些专用机械的用途不能改变，只能按程序运转，不能随机应变。
【单选】6.下列关于机械可靠性和适应性的说法中错误的是（ ）。
A.可连续、稳定、长期地运转
B.机器可进行单调的重复性作业而不会疲劳和厌烦
C.机器的特性固定不变，不易出错，但是一旦出错则不易修正
D.对设定的作业有很高的可靠性，对意外事件可及时处理
参考答案：D
答案解析：机器在持续性、可靠性和适应性方面也有以下特点：可连续、稳定、长期地运转，但是也需要适当地进行维修和保养；机器可进行单调的重复性作业而不会疲劳和厌烦；可靠性与成本有关，设计合理的机器对设定的作业有很高的可靠性，但对意外事件则无能为力；机器的特性固定不变，不易出错，但是一旦出错则不易修正。
【单选】7.在人与机器特性的比较中，关于人优于机器的功能说法中错误的是（ ）。
A.机器能够运用多种通道接收信息；而人只能获取单一信息
B.人具有高度的灵活性和可塑性，能随机应变；而机器应付偶然事件的程序则非常复杂，均需要预先设定
C.人具有总结和利用经验，除旧创新，改进工作的能力；而机器无论多么复杂，只能按照人预先编排好的程序进行工作
D.人能进行归纳、推理，在获得实际观察资料的基础上，归纳出一般结论，形成概念，并能创造、发明
参考答案：A
答案解析：在感知方面，人的某些感官的感受能力比起机器来要优越。例如，人的听觉器官对音色的分辨力以及嗅觉器官对某些化学物质的感受性等，都显著地优于机器。
【单选】8.作业场所色彩设计时，应考虑色彩环境与作业安全、视觉工效之间的关系，色彩控制应注意运用前面所述的原理和手段。下列关于作业场所颜色设计应遵循的原则包括（ ）。
A.面对作业人员的墙壁，应采用强烈的颜色对比
B.应尽可能多的使用黑色、暗色或深色
C.避免有光泽的或具有反射性的涂料（包括地板在内）
D.使用高饱和色彩
参考答案：C
答案解析：颜色设计具体应遵循的原则包括：面对作业人员的墙壁，避免采用强烈的颜色对比；避免过多地使用黑色、暗色或深色；避免有光泽的或具有反射性的涂料（包括地板在内）；避免过度使用反射性强的颜色，如白色；控制台或工作台应为低的颜色对比；避免环境中有高饱和色等。
