人的特性介绍
一、人的生理特性
1.人体供能与劳动强度分级
(1)人体特性参数
①尺度参数：静态参数，如人体高度及各部位长度尺寸等；
②动态参数：运动状态下，人体的动作范围参数；
③生理参数：耗氧量、心跳频率、呼吸频率、表面积和体积等；
④生物力学参数：握力、推力、推举力、转动惯量等；
(2)人体能量代谢
人体代谢所产生的能量等于消耗于体外做功的能量与体内直接、间接转化为热的能量之和。
【问题思考】是否在任何情况下人体代谢能量均符合上述说法?
①能量代谢类型：基础代谢、安静代谢和活动代谢；
②影响代谢因素：作业类型、作业方法、作业姿势、作业速度；
(3)劳动强度及分级
①综合评价人体接触作业环境热负荷的基本参量是WBGT指数；
②体力劳动强度指数(I)是区分体力劳动强度等级的指标；
③体力劳动强度指数的计算方法：
I=T·M·S·W·10
T：劳动时间率(工作日净劳动时间/工作日总工时)；
M：8h工作日能力代谢率(KJ/min·m2)；
S：性别系数(男性=1，女性=1.3)；
W：体力劳动方式系数(搬=1，扛=0.40，推或拉=0.05)；
④常见职业体力劳动强度分级的描述：
【I级轻劳动】
①坐姿：正情况下打字、缝纫、脚踏开关等；
②立姿：操作仪器、控制、查看设备、上臂为主的装配工作；
【II级中等劳动】
①手和臂持续动作，如锯木头等；
②臂和腿的工作，如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作；
③臂和躯干工作，如锻造、风动工具操作、间断搬运中等重物、粉刷、除草、锄田、摘水果和蔬菜等；
【III级重劳动】
臂和躯干负荷工作：搬重物、铲、锯刨或凿、割草、挖掘等；
【IV级极重劳动】
大强度的挖掘、搬运，快到极限节律的极限活动；
2.疲劳
(1)疲劳的定义
①肌肉疲劳：过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象；
②精神疲劳：弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉；
(2)疲劳产生的原因
①工作条件因素：劳动制度、生产组织、工具条件、工作环境；
②作业者的因素：熟练程度、操作技巧、身体素质、劳动情绪；
(3)消除疲劳的途径
①进行显示器和控制器设计时充分考虑人的生理、心理因素；
②通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业；
③改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所的布局，合理的温湿度，充足的光照等；
④避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。
3.轮班与单调作业生理问题
(1)单调作业：内容单一、节奏较快、高度重复的作业；
(2)改进单调作业措施
培养多面手、工作延伸、操作再设计、显示作业终极目标、动态信息报告、推行消遣工作法、改善工作环境；
(3)轮班作业：常见有单班制、两班制、三班制或四班制等；
(4)改进轮班作业的措施：
改善轮班作业不利因素的措施主要包括，为使生物节律与休息时间相一致，可通过环境的明晴、喧闹与安静的交替来实现；
二、人的心理特性
1.能力
影响能力的因素主要有感觉、知觉、观察力、注意力、记忆力、思维想象力和操作能力等；
各种能力的总和构成人的智力，包括人的认识能力和活动能力。
2.性格
道德品质和意志特点是构成性格的基础；
【表现形式】冷静型、活泼型、急躁型、轻浮型和迟钝型。
3.需要与动机
动机是由需要产生的，合理的需要能推动人以一定的方式，在一定的方面去进行积极的活动，达到有益的效果；
【注】需要与动机就是要我安全和我要安全的关系。
4.情绪与情感
【急躁情绪】干活利索但毛躁、有章不循、心手不一；
【烦躁情绪】沉闷、不愉快、精神不集中等；
5.意志
人们自觉地确定目标并调节自己的行动去克服困难；
