注安法规单选题 某施工单位李四2013 年1 月上班，2017 年9 月，施工单位

中级注安师-法规单选题

某施工单位李四2013 年1 月上班，2017 年9 月，施工单位以李四因工负伤并被确认丧失劳动能力不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为3000 元，李四前12 个月平均工资10000元，上半年月工资5000 元，如李四不愿意回单位上班，可主张（ ）赔偿金。

A 50000 元

B 45000

C 90000 元

D 25000 元

答案：C

解析：

（1）李四工作时间4 年8 个月，经济补偿的标准为5（4+1）个月，由于因工负伤并被确认丧失劳动能力将其解雇系违法解除，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿标准的2 倍。应适用赔偿金为10（5*2）个月；（2）月工资应按前12 个月平均工资10000 元而不按上半年月工资5000 元确定；（3）由于该10000 元月工资超出当地上年度职工平均工资（3000 元）三倍，应按三倍封顶计取，即9000（3000*3）元；（4）9000×10=90000 元。用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行合同，也可以要求赔偿；但不能一并适用。

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