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注安管理单选题根据《劳动防护用品监督管理规定》,按照劳动防护用品防护性能,将劳
注安管理单选题根据《劳动防护用品监督管理规定》,按照劳动防护用品防护性能,将劳动防护用品分为。()两大类。A甲级劳动防护用品、乙级劳动防护用品B安全类劳动防护用品、卫生类劳动防护用品C呼吸类劳动防护用品、躯干类劳动防护用品D—般劳动防护用品、特种劳动防护用品 详情>>
2024-12-12
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注安法规单选题劳动防护用品的配备和使用,是加强和规范劳动防护用品监督管理,保障从
劳动防护用品的配备和使用,是加强和规范劳动防护用品监督管理,保障从业人员安全与健康的重要内容。根据《劳动防护用品监督管理规定》,下列关于劳动防护用品配备和使用的说法中,错误的是()A生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费B生产经营单位不得以发奖金替代配备劳动防护用品C国家对劳动防护用品实行安全标志管理D正确配备和使 详情>>
2024-11-29
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注安管理单选题特种劳动防护用品实行安全标志管理,是我国一项特殊的劳动防护用品管理
注安管理单选题特种劳动防护用品实行安全标志管理,是我国一项特殊的劳动防护用品管理制度。根据国家对特种劳动防护用品安全标志管理规定的要求,下列说法中,正确的是()。A安全标志由盾牌图形和特种劳动防护用品安全标志的编号组成B劳动防护用品安全标志管理工作由国家质检部门负责C特种劳动防护用品生产企业需取得安全生产许可证D特种劳动防护用品证书有效期为 详情>>
2024-12-12
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按劳动防护用品防护部位分类,焊接护目镜属于()。
按劳动防护用品防护部位分类,焊接护目镜属于()。A.头部防护用品B.躯干防护用品C.眼(面)部防护用品D.护肤用品答案:C本题解析:眼(面)部防护用品是指预防烟雾、尘粒、金属火花和飞屑、热、电磁辐射、激光、化学飞溅等伤害眼睛或面部的个人防护用品。【知识点】劳动防护用品管理【考点】劳动防护用品分类【难易程度】难 详情>>
2024-11-25
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注安法规单选题依据《劳动防护用品监督管理规定》,下列关于生产经营单位劳动防护用品
依据《劳动防护用品监督管理规定》,下列关于生产经营单位劳动防护用品的匹配与使用的说法,正确的是()A可以将经费发给劳动者用于自行购置防护用品B可以用其他物品代替劳动防护用品C不得使用无安全标志的特种劳动防护用品D配备的劳动防护用品由劳动者自己决定是否使用 详情>>
2024-11-29
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注安管理单选题依据《用人单位劳动防护用品管理规范》,下列关于劳动防护用品维护、更
注安管理单选题依据《用人单位劳动防护用品管理规范》,下列关于劳动防护用品维护、更换及报废的说法中,错误的是()A公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管,定期维护B用人单位应当定期检测劳动防护用品的性能和效果C绝缘手套等劳动防护用品到期的需进行检测,检测不合格的强制报废D用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放 详情>>
2024-12-16
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某市安全生产监督管理部门对该市某企业劳动防护用品的日常管理工
某市安全生产监督管理部门对该市某企业劳动防护用品的日常管理工作开展了专项安全监督检查,发现该企业劳动防护用品的管理有以下做法,其中不正确的是()。A.为职工免费发放安全帽、防护鞋等劳动防护用品B.及时更换失效的劳动防护用品C.定期进行劳动防护用品监督检查D.设专人维修劳动防护用品答案:D本题解析:从业人员应做到 详情>>
2024-11-25
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注安管理单选题某市安全生产监督管理局对该市某企业劳动防护用品日常管理工作开展了专
注安管理单选题某市安全生产监督管理局对该市某企业劳动防护用品日常管理工作开展了专项安全监督检查,发现该企业劳动防护用品管理有以下做法,其中错误是()。A为职工免费发放安全帽、防护鞋等劳动防护用品B及时更换失效劳动防护用品C定期进行劳动防护用品监督检查D设专人维修劳动防护用品 详情>>
2024-12-13
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注安管理单选题某市安全生产监督管理局对该市某企业劳动防护用品的日常管理工作开展了
注安管理单选题某市安全生产监督管理局对该市某企业劳动防护用品的日常管理工作开展了专项安全监督检查,发现该企业劳动防护用品的管理有以下做法,其中错误的是()。A为职工免费发放安全帽、防护鞋等劳动防护用品B及时更换失效的劳动防护用品C定期进行劳动防护用品监督检查D设专人维修劳动防护用品 详情>>
2024-12-16
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注安管理单选题劳动防护用品是由用人单位提供的,保障劳动者安全与健康的辅助性、预防
注安管理单选题劳动防护用品是由用人单位提供的,保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施,不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。下列关于劳动防护用品的说法中,说法错误的是()。A劳动防护用品应当按照要求妥善保存,及时更换,保证其在有效期内B公用的劳动防护用品应当由厂区统一保管,定期维护C用人单位应当对应急劳动防护用品进行经 详情>>
2024-12-16
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