深入探索注安师历年真题，是通往考试成功的关键捷径。真题不仅是过往考试的智慧结晶，更是洞察考试趋势与重点的宝贵窗口。通过细致剖析真题的考查焦点，大家可精准把握命题脉络，洞悉出题者的思维逻辑与考查偏好，构建清晰的答题框架，还能有效预测未来考点的可能走向，让备考之路更加有的放矢，信心倍增。立即开启《安全生产法律法规》历年真题研习，让每一份努力都精准对接考试核心！
安全生产法律法规历年章节真题：中华人民共和国劳动合同法
1、某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业，威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》，关于该员工的做法，错误的是( )。
A. 立即解除劳动合同
B. 拒绝执行命令
C. 控告用人单位
D. 要求给予风险补贴
参考答案：D
参考解析：
选项A正确，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选项B、C正确，根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
2、李某是某建筑公司的员工，某日，该公司的建筑工地仓库突发火灾，公司安全副总王某为减少经济损失，在没有采取任何防护措施的情况下，强行要求李某从着火的仓库搬出存放的沥青卷材，并称李某若不服从安排就予以辞退，根据《劳动合同法》，关于李某采取措施的说法，正确的是()。
A. 李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，可以获得经济补偿
B. 李某应当服从王某安排，立即进入仓库搬运沥青卷材，公司应给予经济补偿
C. 李某应当服从王某安排，有权立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，可以获得经济补偿
D. 李某有权不服从王某安排，可以立即解除劳动合同，但需要事先告知公司，不能获得经济补偿
参考答案：A
参考解析：
《劳动合同法》第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
3、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是()。
A. 因甲为财务主管，在订立劳动合同时约定暂扣其身份证
B. 因乙现行入职，在入职之日起第20天与其订立劳动合同
C. 与丙订立劳动合同的期限为一年，约定其试用期为70天
D. 因丁为高级管理人员，劳动合同约定其离职后的竞业限制期限为3年
参考答案：B
参考解析：
A选项错误，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。
B选项正确，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，入职之日起第20天与其订立劳动合同符合要求。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
C选项错误，合同的期限为一年，试用期不得超过二个月。
D选项错误，竞业限制时间要求错误，竞业限制期限不得超过2年。
4、某矿业公司依法与劳动者签订书面劳动合同，双方约定履行各自的义务。根据《劳动合同法》，关于履行该劳动合同的说法，正确的是()。
A. 该矿业公司在生产设备发生故障需要抢修时，要求职工加班，职工有权拒绝
B. 职工因培训考核不合格，该矿业公司调整职工到新的工作岗位，职工有权拒绝
C. 该矿业公司因生产任务调整致使职工的工作岗位被取消，调整职工到新工作岗位，职工有权拒绝
D. 该矿业公司的矿井因存在重大事故隐患被责令封堵后，矿长安排职工下井作业，职工有权拒绝
参考答案：D
参考解析：
根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
想刷更多注册安全工程师免费试题？可以微信扫码右边“安全工程师做题宝”小程序二维码，里面汇聚了历年真题、章节练习、模拟试题、每日一练等注安师考试题库。拥有模拟考场、错题归纳，错题重做等多种便捷功能件。满足考用户需求，是考试的好帮手。
