2024年中级注安师《技术》核心考点：人的特性

在中级注安的考试中，理解人的特性对于有效实施安全管理至关重要。人的特性涉及生理、心理以及行为特征，这些特性决定了人在工作环境中的行为模式和对安全措施的响应。中科建安深知此知识点的重要性，因此我们特别准备了关于人的特性的详细讲解，旨在帮助考生深入理解影响个体和群体安全行为的因素，以及怎样根据这些特性设计有效的安全措施和培训。我们希望通过这一课程，考生们能够更好地将人的特性融入到安全工程实践中，从而在考试和未来的工作中都能展现出良好的状态。

考点 1：人的特性(考频 6 次)

(一)、人的生理特性

1.人体供能与劳动强度分级

1)人体特性参数

2)人体能量代谢

能量代谢分为三种，即基础代谢、安静代谢和活动代谢。

影响人体作业时能量代谢的因素很多，如作业类型、作业方法、作业姿势、作业速度等。

3)劳动强度及分级

劳动强度是以作业过程中人体的能耗量、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标分级的。

(1)我国的劳动强度分级。我国工作场所不同体力劳动强度分级现使用的是近年修订的国家标准《工作场所有害因素职业接触限值 第 2 部分：物理因素》 (CBZ2.2)。表中数据适用于工作场所高温作业，即指在生产劳动过程中，工作地点平均 WBGT 指数大于或等于 25℃的作业。

WBGT 指数又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为℃。接触时间率是指劳动者在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与 8h 的比率。

(2)体力劳动强度指数

区分体力劳动强度等级的指数。指数大，反映体力劳动强度大：指数小，反映体力劳动强度小。

体力劳动强度指数 I 的计算方法为

I=T·M·S·W·10

式中

T——劳动时间率，劳动时间率=工作日净劳动时间(min)/工作日总工时(min))，%;

M——8 h 工作日能量代谢率，kJ/(min·m²);

S——性别系数，男性=1，女性=1.3;

W——体力劳动方式系数，搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05;

10——计算常数。

通过以上公式计算的体力劳动强度指数 I 能较正确地反映生理负荷的大小。

常见职业体力劳动强度分级的描述见表

1.疲劳

1)疲劳的定义

疲劳分为肌肉疲劳(或称体力疲劳)和精神疲劳(或称脑力疲劳)两种。肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，一般只涉及大脑皮层的局部区域;而精神疲劳则与中枢神经活动有关，是一种弥散的、不愿意再作任何活动的懒惰感觉，意味着肌体迫切需要得到休息。

2)疲劳产生的原因

劳动过程中，人体承受了肉体或精神上的负荷，受工作负荷的影响产生负担，负担随时间推移，不断地积累就将引发疲劳。归结起来疲劳有两个方面的主要原因。

(1)工作条件因素：泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境，包括劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等;机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求;工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。

(2)作业者本身的因素：作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。大多数影响因素都会带来生理疲劳，但是肌体疲劳与主观疲劳感未必同时发生，有时肌体尚未进入疲劳状态，却出现了心理疲劳。如劳动效果不佳、劳动内容单调、劳动环境缺乏安全感、劳动技能不熟练等原因会诱发心理疲劳。

(二)、人的心理特性

有事故统计的资料表明，由人的心理因素而引发的事故占 70%-75%，或者更多。安全心理学的主要研究内容和范畴包括以下几个方面。

历年真题

1、【2021 年真题】体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标。关于体力劳动强度级别的说法，正确的是()。

A.体力劳动强度指数为 16 时，则体力劳动强度级别为“Ⅰ级”

B.体力劳动强度指数为 20 时，则体力劳动强度级别为“Ⅱ级”

C.体力劳动强度指数为 22 时，则体力劳动强度级别为“Ⅳ级”

D.体力劳动强度指数为 18 时，则体力劳动强度级别为“Ⅲ级”

【参考答案】B

【解析】A 选项错误。16 大于 15，所以对应的应该是Ⅱ级。

B 选项正确。20 位于 15-20 之间，刚好等于 20，所以对应的是Ⅱ级;

C 选项错误。20<22≤25，所以对应的是ⅲ级<>

D 选项错误。15<18≤20，对应的是ⅱ级。<>

2、【2021 年真题】疲劳分为肌肉疲劳和精神疲劳，肌肉疲劳是指过度紧张的肌肉局部出现酸痛现象，而精神疲劳则与中枢神经活动有关。疲劳产生的原因来自工作条件因素和作业者本身因素。下列引起疲劳的因素中，属于作业者本身因素的是()。

A.工作强度

B.熟练程度

C.环境照明

D.工作体位

【参考答案】B

【解析】B 选项正确。作业者本身的因素：作业者因素包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适应性，营养、年龄、休息、生活条件以及劳动情绪等。

ACD 项均错误，都是工作条件因素。工作条件因素：泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境，包括劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等;机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求;工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。

3、【2021 年真题】劳动强度是以作业过程中人体的能耗、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标进行分级，体力劳动强度分为 4 个等级。下列劳动作业中，属于Ⅱ级劳动强度的是()。

A.大强度的挖掘或搬运

B.手臂和躯干负荷工作

C.手和臂的持续动作

D.手工作业或腿的轻度活动

【参考答案】C

【解析】A 选项错误。大强度的挖掘或搬运属于Ⅳ级;

B 选项错误。手臂和躯干负荷工作属于Ⅲ级;

C 选项正确。手和臂的持续动作Ⅱ级;

D 选项错误。手工作业或腿的轻度活动属于Ⅰ级。

4、【2022 年真题】体力劳动强度指数与什么有关()。

A.劳动时间率

B.性别系数

C.体力劳动方式系数

D.肌肉疲劳度

E.个体劳动能力

【答案】ABC

【解析】体力劳动强度指数 I 的计算方法为

I=T·M·S·W·10

式中

T—劳动时间率，劳动时间率=工作日净劳动时间(min)/工作日总工时(min)，%;

M—8h 工作日能量代谢率，kJ/(min·m²);

S——性别系数，男性=1，女性=1.3;

W——体力劳动方式系数，搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05;10——计算常数。

5、【2023 年真题】劳动强度是以作业过程中人体的能消耗、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标分级的。我国工作场所中，不同体力劳动强度分级的依据是()。

A.接触时间和湿球黑球温度

B.接触时间和湿球温度

C.接触时间率和湿球黑球温度

D.接触时间率和湿球温度

【答案】C

【解析】依据《工作场所有害因素职业接触限值 第 2 部分：物理因素》工作场所不同体力劳动强度分级如下表所示，其适用于工作场所高温作业，即指在生产劳动过程中，工作地点平均 WBGT 指数大于或等于 25℃的作业。

由上表可知，接触时间率 100%，体力劳动强度为Ⅳ级，WBGT 指数限值为 25℃;劳动强度分级每下降一级，WBGT 指数限值增加 1℃～2℃;接触时间率每减少 25%，WBGT 限值指数增加 1℃～2℃。WBGT 指数又称湿球黑球温度，是综合评价人体接触作业环境热负荷的一个基本参量，单位为℃。

接触时间率是指劳动者在一个工作日内实际接触高温作业的累计时间与 8h 的比率。故选 C。

6、【2023 年真题】人的性格千差万别，主要表现形式也不相同，在生产活动中，作业者的某种性格类型可能引起不安全行为，进而导致生产安全事故。下列人的性格类型中，不易导致安全生产安全事故的是()。

A.冷静型

B.急躁型

C.迟钝型

D.轻浮型

【答案】A

【解析】尽管人的性格有千差万别，但就其主要表现形式，可归纳为冷静型、活泼型、急躁型、轻浮型和迟钝型 5 种。在安全生产中，有不少人就是由于鲁莽、高傲、懒惰、过分自信等不良性格促成了不安全行为而导致伤亡事故的。故选 A。

通过中科建安关于人的特性的系统讲解，希望每位考生都能够在考试和实际工作中更加有效地应用这些知识，以提高安全管理的水平。理解和应用人的特性不仅有助于考生通过考试，更能够在职场中提升员工的安全行为和意识，从而减少事故发生，保护生命财产安全。我们期望所有考生都能将这一宝贵的知识运用到实践中，成为连接理论与实践的桥梁，推动安全工程领域的发展。让我们携手前进，为创造一个更安全的工作环境而不懈努力。