在深入探讨2024年中级注安师《法律法规》科目的学习过程中，理解并准确掌握“禁止用人单位单方解除合同”的相关法律规定显得尤为重要。这一条款不仅关乎劳动者的合法权益保护，也是衡量企业用工规范性的重要标尺。然而，在实际应用中，由于法律条文的复杂性和实际情况的多样性，该条款往往成为易混易错的知识点之一。本文将围绕这一核心，梳理相关法律条文，辨析常见误区，帮助考生厘清思路，精准把握。
考点 ：禁止用人单位单方解除情形
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【习题】在保持劳动力市场的生机和活力的前提下，构建和谐稳定的劳动关系是《劳动合同法》的出发点。《劳动合同法》延续了《劳动法》的有关规定，在赋予劳动者依法解除劳动合同的权利的同时，也赋予用人单位依法解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》的规定，下列哪种情形用人单位不得解除劳动合同()。
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
答案：B
第五章第七节中华人民共和国突发事件应对法
综上所述，禁止用人单位单方解除合同是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律原则。在备考2024年中级注安师《法律法规》科目时，考生应特别关注这一知识点，深入理解其法律内涵，准确识别并规避常见误区。通过系统学习和实践应用，不断提升自己的法律素养和应对能力，为未来的职业生涯奠定坚实的法律基础。
