内容摘要在《2025年中级注安《管理》考试每日一练：事故频发倾向理论》中，我们将深入探讨一个关键考点——事故频发倾向理论。这一理论强调个体特质对事故发生率的影响，对于从事高风险行业的企业来说尤为重要。通过本篇练习，考生不仅能加深对该理论的理解，还能掌握怎样在实际工作中应用此理论进行人员筛选和岗位适配，从而有效预防事故的发生。
【考点 6】事故频发倾向理论★★★★★
事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。 事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。 因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优异的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。 频发倾向理论是早期的事故致因理论，显然不符合现代事故致因理论的理念。 记忆方法：只强调人的因素。 【习题示例-2023】某精密机械制造厂对近 10 年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作。根据事故理论，该企业人员以及岗位适配的做法，符合的理论是（ ）。 A.能量意外释放理论 B.事故轨迹交叉理论 C.瑞士奶酪模型理论 D.事故频发倾向理论 【答案】D 【解析】事故频发倾向是指个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向。事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因，如果企业中减少了事故频发倾向者，就可以减少工业事故。 因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优异的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。 本题发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，符合事故频发倾向理论。 《2025年中级注安《管理》考试每日一练：事故频发倾向理论》不仅详细介绍了该理论的核心概念，还通过实例解析了其在企业安全管理中的具体应用。正确理解并运用事故频发倾向理论，有助于识别和排除潜在的安全隐患，提升工作环境的安全性。希望每位考生都能从中学到知识，并能将这些知识灵活运用于未来的职业生涯中，为安全生产贡献力量。
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