各位准备踏入职场或者已经在职场打拼的朋友们，今儿咱们来聊聊一件挺重要的事儿——从业人员的权利与责任，特别是关于“批评检举控告权”和“拒绝违章指挥”的那些事儿。这不仅是咱们工作安全的保障，也是维护职场公平正义的重要环节。
一、从业人员的批评检举控告权
什么是批评检举控告权？
简单来说，就是咱们在工作中，如果发现单位或者同事有违反法律法规、规章制度的行为，或者有损害咱们合法权益的情况，有权提出批评、检举和控告。这是法律赋予咱们的基本权利，也是对职场不正之风的有力抵制。如何正确行使这项权利？
了解渠道：首先，得知道通过哪些渠道可以行使这项权利，比如单位的纪检监察部门、工会，或者向有关部门举报。
保留证据：在提出批评、检举或控告前，尽量收集并保留好相关证据，让自己的话更有说服力。
合法合规：行使权利时，要遵守法律法规，不得捏造事实、诬告陷害他人。
行使权利的意义
这不仅能维护咱们的合法权益，还能促进单位的健康发展，营造一个公平、公正、透明的职场环境。
二、拒绝违章指挥
什么是违章指挥？
违章指挥，就是单位或者领导让咱们做违反安全生产规定、操作规程的事情。这不仅威胁咱们的生命安全，还可能给单位带来重大损失。如何拒绝违章指挥？
明确表达：当遇到违章指挥时，要勇敢地站出来，明确表达自己的拒绝态度，并说明理由。
寻求支持：如果个人力量单薄，可以寻求同事、工会或者上级部门的支持，共同抵制违章指挥。
记录证据：如果违章指挥的情况较为严重，建议记录下具体情况，以备日后维权之需。
拒绝违章指挥的重要性
这是对咱们自己生命的负责，也是对家人和社会的负责。只有拒绝违章指挥，才能确保咱们的安全，避免不必要的伤亡和损失。
