中级注安师-法规单选题
赵某与某公司签订了劳动合同，该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员，与赵某解除了劳动合同。依据《劳动合同法》规定，下列关于赵某与该公司权利义务说法，正确是（ ）。
A 赵某应向该公司返还为其支付专业技术培训费
B 该公司在解除与赵某劳动合同前，应组织对赵某进行离岗前职业健康检查
C 赵某离职后3年内不得到与该公司从事同类业务有竞争关系其他用人单位就业
D 该公司可以直接单方解除与赵某劳动合同
答案：B
解析：
第四十二条：劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
（六）法律、行政法规规定其他情形。
第四十条规定，有下列情形之一，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（3）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
故选B
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